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撕毁劳动合同如何维权
时间：2025-06-26 10:29
一、撕毁劳动合同如何维权
首先需明确，撕毁劳动合同不影响劳动合同本身的法律效力。
若用人单位撕毁劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其提供一份完整的劳动合同；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
若劳动者撕毁劳动合同，用人单位以此为由侵害劳动者权益，如克扣工资等，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。关键是要保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、撕毁劳动合同后该如何合法维权
劳动合同是具有法律效力的文件，随意撕毁不合法。若一方撕毁，受损方维权如下：
首先，留存证据，如劳动合同原件被撕毁的照片、视频，或能证明合同存在及内容的聊天记录、邮件等。
然后，可与用人单位协商，要求其重新签订或提供原合同复印件并加盖公章确认，明确双方权利义务。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
也可申请劳动仲裁，主张用人单位继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时，需提供上述证据及其他相关证明劳动关系、工作情况等的材料，以维护自身合法权益。
三、撕毁劳动合同如何认定劳动关系
即便劳动合同被撕毁，劳动关系仍可通过多种证据认定。首先是工资支付凭证或记录，如银行工资流水等。其次是工作证、服务证等能证明身份的证件。再者，考勤记录、同事证言、劳动成果记录等也可作为证据。若有缴纳社会保险记录，也能有力佐证劳动关系。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，均可作为认定劳动关系的依据。总之，综合考量多种相关证据，形成完整证据链，就能认定劳动关系。
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